Personalvertretung
Die Personalvertretung als „gesetzlicher Betriebsrat“
Hat die Gewerkschaft die überbetriebliche Interessenvertretung wahrzunehmen, obliegt der Personalvertretung die innerbetriebliche. Bei der Vollziehung der Gesetze durch die Länder haben die Organe der Personalvertretung (Dienststellenausschüsse und Zentralausschüsse) ihre Aufgaben im Rahmen des Bundespersonalvertretungsgesetzes zu erledigen. Zur Erinnerung – die gesetzliche Interessenvertretung: Durch die gesetzlich vorgesehene Behördenstruktur gibt es im Landeslehrerbereich zwei Vertretungskörper mit eigenem Wirkungsbereich (DA = Dienststellenausschuss und ZA = Zentralausschuss). Die Personalvertretung hat die Interessen der Bediensteten zu fördern! Das heißt, Anregungen und Vorschläge an jene Stellen (Regierung, Parlamentarier, Landtagsabgeordnete…) heranzutragen, die die Möglichkeit haben, Veränderungen durchzuführen.
Im Gesetz steht: „Die Personalvertretung ist nach Maßgabe des Bundesgesetzes berufen, die beruflichen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und gesundheitlichen Interessen der Bediensteten zu wahren und zu fördern.“ (Bundes-Personalvertretungsgesetz – PVG)
Die Personalvertretung ist Kontrollorgan: „Die PV hat dafür einzutreten, dass die – zugunsten der Bediensteten – geltenden Gesetze und Verordnungen, Verträge, Dienstordnungen, Erlässe und Verfügungen eingehalten und durchgeführt werden.“ (PVG)
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